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                華發〓集團年輕幹部選拔培養品牌煥新暨“青領計劃”開營

                發布時間:2024/1/9 10:30:08 分類:公司新聞 來源:本站

                1月5日,華☉發集團年輕幹部選拔培養計劃品牌煥新暨“青領計劃”開學典禮在集團總部舉行。40名來自集團總部及◥各板塊的85後高層儲備年輕幹部參※與首期“青領計劃”,華發集團黨委副書記葉玉宏、集團及各板塊▓相關負責人參加啟幕儀式。


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                跨越發展,人才築基。多年來,華發集團奮》力譜寫了高神将附体質量發展新篇章,蓬勃發展的態勢背後充分彰顯了awc万象城体育官方网站發展的內生動力,也深度詮釋了華發集團▅“以人為本”的發展理念。

                2016年起,集團人力資源管理中心推出“領導力發展外地計劃”,通過組織ζ 開展“75計劃”“85計劃”“95計劃”,累計發現下班那和培育優秀幹部500余人。公司自』主育才土壤日益肥沃,人才發展形成良性循環。

                新形勢下,為支持華發集團高質量發展,集團領︽導力發展品牌全面煥新,升級推出年輕幹部選拔培養“青系列”計劃,圍繞高層、中層、骨幹等年輕幹部,開展“青領計劃”“青銳計劃”“青躍計劃”。據介紹,“青系列”在對原“75-85-95”人才培養體系繼承和發展的基礎上,在培養莱瑟方向、內容和方式上進行了全新叠代。

                以當日╲開營的“青領計劃”為例,其繼承了集團原“75計劃”的優秀№實踐,並根據集團戰略的發展需要,聚焦卐復合型年輕幹部的培養和選拔,除具有开吧紮實的專業技能和廣闊的格局↑視野之外,更註重自我驅動周渝民發展,能夠跨領域解決更為復卐雜的問題,為集團跨越發展提供不竭動力。


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                開學典禮現場,葉玉宏對年輕◤幹部提出三點要求:

                一是提高思想認識,爭做勇擔使命的“領頭雁”。要堅定發展自信∞,淬煉過硬本領、創新工作思路,以更加務實的態【度、更加飽滿的精神投入○到各項工作中去,充分發揮好“領頭雁”作用,為集團經營發展持續開辟新局面、創造〖新業績。

                二是練就過硬本領,爭做⌒ 善於破題的“實幹家”。構建從集團整體視角俯瞰全局的格局,充分激發解決各類急難險重問☆題的潛能,真正做到在學習上深肥料化、內容上消化、成果上轉化,牢記職責使命,勇於换班擔當作為,以實際※行動促進各項工作提質增效。

                三是強化ぷ作風錘煉,爭做模範履職的“排頭兵”。年輕幹部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道々理,時刻自重自省,嚴守紀法規算出来矩。守住底線,最緊要的是守住內心,要從小事小复活术節上做起,層層設防。樹牢規矩意識,弘揚務實之風、清廉之風、儉樸之風,走穩走實年輕幹部成長之路。


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                開艺术效果學典禮後,全體學員即刻開啟了◣“華發方法論”研學之旅。他們集體參觀了華發集團品牌館,並現場與集團首席品牌官蘇華展▲開了一場關於公司發展和歷史傳承的深入交流;同時聆聽了集團黨委副書記葉玉宏以“新形勢下年輕幹部成長與發展”為題的課程分享,共同探討新時代國企年輕幹部的使命與擔當。

                後續,“青領計劃”年輕幹部還將圍繞“高質量發展”“跨業務協同”兩大主題,展開研學和實踐约会,以更加務實、擔當的新時期青年幹部姿態,為集團新征程上的高質量發展貢獻力量。


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